2013年企业退休金补发-2014年企业退休人员补发钱吗

退休人有望补发5年退休金,哪些退休人员能补发,情况是否属实?

退休人员有望补发5年退休金，但仅限于在2014年10月1日之前退休的人员，并按照2014年9月的工资标准进行补发。补发金额根据每个人的工作年限和职务等因素确定。情况属实与否需要等待官方确认。

2024年实行新的退休制度吗

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期。第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。

所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

退休中人补发5年的养老金是从哪一年开始计算呢？

想必大家都听到过有关补发养老金这一消息，但实际上，养老金补发的现象现阶段更多适用参工并在之后退休的行政机关事业单位人员，而且并非所有的人都是依照五年的要求进行补领，有其实比五年时间长，也可能比五年的时间短。那样补发养老金到底是什么原因？如何补？

依照国家人社部、国家财政部等部门联合的发布的《贯彻落实关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神实质，因为行政事业单位退休中人的养老保险金，即不严格按照老办法来计算，也不能完全依照新方法来计算，反而是依照老办法跟新方法进行比较测算，依照保低高度限制原则实行，大体上是保证退休中人的养老保险金，在养老保险政策改革创新之后不少于在2014年10月以前办退休工作的人员，保证新制度的顺利推进。

所谓保低，都是按照老办法计算出来的养老保险金假如小于新方法计算出来的，依照老办法计算出来的实行；如果按新方法计算出来的养老保险金高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，可是高于一部分按照10年缓冲期比例计发。即第一年计发高于的的部分10%，第二年计发高于的部分20%，第三年计发高于的部分30%，第五年计发高于的部分50%，依此类推，到2024年9月30日，依照100%计发及时，10年缓冲期就是一个高度限制的举措。

因为新方法有一个理清的一个过程，必须消耗一定的时间开展摸排和调查、计算，为了保证退休中人的生活不会受影响，因此在计发养老保险金时，好多地方都会先依照老办法计算出来的结论开展计发，换句话说，许多退休中人发放的养老保险金，其实并不是真正过程的养老保险金，反而是计发的养老保险金。

在根据新方法计算方法开展理清之后，依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，就应该按照10年缓冲期比例开展补领。缓冲期依照从2014年10月1日算起，到2024年9月30日完毕。有些人那就需要补领5年左右宣布计算出来养老保险金，最高必须补领10年养老保险金。当然这种补领并不是全额的补领，反而是依照新方法计算出来的过程和结果老办法计算出来的结论高于的部分占比开展补领。

补领比例是依据缓冲期比例进行计算。例如依照老规章制度测算，每个月养老保险金是4000元，依照新方法测算每个月养老保险金是5500元，新方法计算出来的养老保险金比老办法高于1500元，假如是2015年1月办退休的，依照时间测算，第一补领高于的部分10%，便是每个月补领150元，全年度补领其实就是1800元，2015年每个月的养老保险金便是4150元。

便是每个月补领300元，全年度补领3600元，每个月的养老保险金为4300元；2017年补领30%，每个月补领450，全年度补领5400元，每个月的养老保险金为4450元；2018年补领40%，每个月补领600元，全年度补领7200元，每个月养老保险金为4600元；2019年补领50%，每个月补领750元，全年度补领9000元，每个月养老保险金为4750元。

根据这种测算，从退休之后都是根据每个月4000元领取的养老保险金，补领5年养老保险金就需要必须一次性补领25200元。补领之后每个月发放的养老保险金为4750元；到第二个5年补领，其实就是到2024年8月份一次性补领后五年的养老保险金之后，每个月的养老保险金为5500元，之后都是根据每个月5500元领取，这5500元才是本人退休之后正规的养老退休金，加上自己的企业年金后是自己每个月的养老金待遇。

哪一年退休的人有养老金补发

2014年9月30日前退休的人员有养老金补发。

2014年9月30日前退休的人员，原有待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。这部分人群的养老金待遇将按照原来的标准领取。存在养老金调整政策时，如缴费年限长、艰苦边远地区退休职工以及高龄退休职工养老金补发等情况，这部分人群也将获得相应的养老金补发。

养老金的调整机制：

1、定期调整：根据国家和地方政策，养老金会定期进行调整，以适应物价上涨和生活成本增加；

2、挂钩调整：养老金的调整可能与退休人员的工作年限、缴费年限和缴费基数挂钩；

3、逐步提高：为了保障退休人员的基本生活，养老金通常会逐步提高，以实现退休生活的稳定和改善；

4、差异化调整：不同地区、不同行业的退休人员养老金调整幅度可能会有所不同，以反映地区经济发展水平和行业特点；

5、特殊情况补发：对于某些特殊情况或政策调整，可能会有一次性的养老金补发或补贴措施。

综上所述，2014年9月30日前退休的人员将继续按原标准领取养老金，并从2014年10月起由社保基金支付，同时在养老金调整政策如缴费年限、工作地区及高龄等因素影响下，将享有相应的养老金补发待遇。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一） 符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二） 符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。